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      市政府辦公室全體人員會議上講話提綱

      發布時間:2022-07-04 11:25:07   來源:講話發言    點擊:   
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       在市政府辦公室全體人員會議上的講話提綱 同志們:

       對照上級講話精神和我市的實施方案,里面提到的各類問題我們辦公室也普遍存在,甚至有的還十分嚴重。綜合來說,主要表現在以下六個方面:

       一是精神狀態還不夠好。隨著各項工作標準的提高,工作量的增加,特別是當前很多工作都進入了攻堅期和深水區,辦公室部分同志出現了精氣神不足的現象。比如,有的同志存在得過且過的消極情緒;有的同志談起工作就“死氣沉沉”,提不起精神;有的同志安于現狀、不思進取,遇到問題繞道走;有的同志不作為、亂作為,缺乏宗旨意識。

       二是紀律規矩還不夠嚴。遵守黨規黨紀、法律法規、工作規范是基本要求和不能碰觸的底線,但我們在這方面的問題還有不少。比如,工作規范、工作流程遵守不夠嚴格;上班缺崗、脫崗、串崗、遲到早退、外出不請假,不到點就去餐廳,工作時間看視頻、網購、炒股、玩游戲、玩手機等問題普遍存在;部分涉及款項的科室,在財務管理上還不夠規范;各科室保密意識也十分欠缺,私自外傳會議內容、私自復印會議紀要、通過網絡微信私自轉發內部文件等情況時有發生。另外,像浪費辦公用品、水、電、食物的行為、中午飲酒、接受宴請、公務用車不規范等等情況,辦公室也都或多或少存在。

       三是落實能力還不夠強。從日常實際工作來看,辦公室在公文運轉、辦文辦會、督查落實等方面,仍然存在一些問題和不足。比如,有的同志對分管市長安排的工作、作出的批示,做不到第一時間落實、第一時間反饋;有的同志工作定位擺不準,缺少大局意識、服務精神;更有的同志,習慣往外推活,對部門上的工作不指導、不協助。

       四是工作標準還不夠高。工作中還存在滿足于“差不多”“過得去”的情況。比如,有的同志喜歡當“甩手掌柜”,對轉來的文件,不親自研究;有的同志表態多、調門高,習慣做表面文章。還有,通過李市長來之后的服務配合看,會議組織、接待、材料等方面都還有欠缺,沒有達到李市長的要求,體現出我們的工作還不夠細致,還不夠用心,標準還不夠高。

       五是工作效率還不夠快。我們在工作效率、工作節奏上還與領導要求有一定差距。比如,有的同志辦事效率低下,對領導安排的部分工作,不急不慢,不催不動;有的協助領導的同志提醒協助不及時,分管市長沒有及時看到的工作,沒能跟上及時提醒;有的同志喜歡拖、靠、捱,導致工作辦理質量不高。

       六是學習氛圍還不夠濃。辦公室在學習標準、學習氛圍上都還不夠理想。比如,有的同志做工作習慣憑老經驗、老辦法,忽視和排斥學習,面對新問題、新情況拿不出好的工作辦法;對市里統一安排的學習任務,有的同志學習熱情不足,

       參與度不高。

       今年是“十四五”開局之年,也是建黨 100 周年,大事多、要事多,改革發展穩定任務十分艱巨,要加快重點工作突破、落實好省、濰坊及我市各項決策部署,靠的是作風優良、素質過硬的高素質專業化干部隊伍。這次機關工作紀律作風整頓,是市委下定決心、動真碰硬的務實行動,不是走過場、搞形式,希望大家有清醒的認識。會后,緊緊圍繞會議精神和活動實施方案,迅速行動、認真查擺、真抓實改,以更嚴謹的紀律要求、更扎實的工作作風,確保這次整頓取得實實在在的成效。下面,圍繞作風建設,我強調幾點:

       一要旗幟鮮明講政治。這是所有工作的前提,也是根本遵循,辦公室全體干部職工都要進一步提高政治站位,按照市委“奮力攀登、勇爭一流”要求,不折不扣的完成市委、市政府的工作部署,把工作落實好、責任履行好,堅決杜絕大局意識差、不思進取等情況。對領導安排的各項工作,必須旗幟鮮明、指哪打哪,必須不講條件,不打折扣,必須令行禁止,步調一致,堅決杜絕推諉扯皮、攬功推活、陽奉陰違的情況。要學會站在全市大局的高度去思考、定位和擺布工作,做到緊貼中心、緊扣大局、超前謀劃。要進一步增強保密意識,對保密工作、保密事項嚴格保密,領導開會安排的事項決不能私自外傳,會議紀要等文件決不能私自復印,敏感文件一律不得通過網絡傳送,切實把保密工作落到實處。

       二要嚴格底線守規矩。守紀律、守規矩、明底線是一名合格公職人員的應有之義、應盡之責,更是這次工作紀律作風大檢視大整改大提升活動的重中之重。會后,綜合科要把這次活動實施方案每個人發一份,全體同志要對照里面的 31項具體問題,開展自查自糾,立查立改,并撰寫個人自查報告。另外,對實施方案要嚴格注意保密,嚴禁私自復印和外傳。政治紀律方面,辦公室全體干部職工要時刻注意自己的言行,對什么該說、什么不該說有清晰的認識,時時事事以大局為重,多干實事,堅決不能出去亂發牢騷,更不能胡說八道。工作紀律方面,各科室要認真梳理自身工作,哪些沒做到、哪些沒做好,都要心中有數、抓緊整改,今后各項工作都要嚴格遵守工作紀律,把程序和規范嚴格起來,絕不允許再有違法工作紀律和不按程序的情況發生。從我做起,各分管同志,各科長要“守好自己的門、管好自己的人”,強化制度意識,嚴格執行上下班、請銷假、請示報告等制度,堅決杜絕吃空餉、缺崗、遲到早退、脫崗、串崗,工作時間看視頻、網購、炒股、玩游戲、玩手機等不遵守工作紀律的問題。同時,要加大問題處置力度,對存在問題的人員,該提醒的提醒,該批評的批評,該處理的處理,狠殺松散習氣。針對干多干少都一樣的問題,辦公室也會想辦法解決,年前,市里印發了《進一步完善全市事業單位績效工資管理辦法》,強化了部門單位的績效工資自主分配權,確保實現多勞多得、

       優績優酬,避免大鍋飯。行政科、政工科要認真研究,拿出辦公室的績效工資管理辦法,成立考評隊伍,把績效工資真正利用起來。各科室要打好加班申請,做好記錄,政工科抓好核實檢查,不上班的扣發績效工作,加班的獎勵績效工資,真正在辦公室樹立起干多干少不一樣,真干假干不一樣的導向。生活紀律方面,在今年的濰坊經濟工作會議上,田慶盈書記明確要求,要厲行節約、反對浪費,堅決抵制生活奢靡、貪圖享樂等不良習氣;市里印發的實施方案也列出了浪費辦公用品、水、電、食物,吃拿卡要、接受宴請、接受款物,品行不端等等重點需要解決的問題。大家要管好自己,解決好各類違反中央八項規定精神問題和四風問題,以一個黨員干部和公職人員的標準嚴格要求自己,注意個人素質,把平時節約用水、用紙,下班后關燈關電腦,言行舉止得當、儀表得體,配合防疫工作等等小事做好、做到位,切實維護好自身形象,做好表率。另外,大家要堅決守好守牢廉潔關,不管是分管主任還是一般人員,包括你們的身邊人、親屬,在日常的待人接物方面一定要嚴格要求自己,不能出現吃拿卡要、接受服務對象宴請和款物等行為,切勿因為一點蠅頭小利耽誤了自己的發展。財經紀律方面,綜合、行政、政工等涉及財務資金的科室,要嚴格財經紀律,按照規定流程、要求使用和處置各類資金,堅決杜絕鋪張浪費、超標準接待、變相公款旅游等行為,確保財務工作不出任何問題;車隊要進

       一步加強公務用車管理,抓好車隊人員的作風建設,按要求做好用車記錄和費用報銷,堅決杜絕私車公養等情況,確??茖W合規的調配使用車輛;各領導聯絡員要在做好服務的基礎上,時刻提醒服務的領導注意公務用車紀律,真正搞好服務。

       三要全力以赴轉作風。作風效能是執政能力的重要體現,新發展階段需要更高的工作標準、工作效率和落實能力。在工作中,大家要對照實施方案提出的宗旨意識淡薄、工作標準不高、辦事效率低下、不作為慢作為亂作為、以會議傳達會議、做表面文章等問題,全力抓好整改。落實方面,要大力弘揚“三干三創”精神,始終保持頭拱地往前沖、不達目的不罷休的昂揚斗志,以百倍努力、百倍干勁,對經手的每項工作高度負責。要堅決克服畏難發愁情緒,不為困難找理由,只為成功找辦法,在挑戰面前敢上、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖,展現出應有的工作能力和擔當。對市委、市政府主要領導安排的工作、或者分管市領導安排的工作,不管是通過簽批件安排的,還是口頭安排的,各協助市長的分管主任和聯絡員都要隨時記好,不能落下;對領導安排部門、單位去辦的工作,要跟蹤督促、一抓到底、緊盯不放,按照時間節點督促落實到位,及時向市領導匯報,切實做到事事有著落,件件有回音。對政府工作報告、民生實事、政府常務會和專題調度會紀要安排事項、重要簽批件等的督查落實

       也要切實抓好抓緊,按照時間節點定期進行督查,落實情況定期呈送領導。標準方面,辦公室全體干部職工在平時工作中一定要緊張起來,繃緊自己那根弦,看看自己負責的那塊工作到底是什么水平,抓緊查漏補缺,以最高的標準來要求自己,做就做成一流,干就干到極致。要牢固樹立用心做事、講求極致、不爭一流就是在混的工作理念,對重大會議、重大活動、重大事項綜合協調的每一個細節,對推動重要決策、重點工作、重大項目執行實施的每一項內容,都要反復考量、推敲和把握。比如辦文辦會方面,凡是主要領導召開或出席的會議、活動,相關分管主任一定要親自把關,推敲好每一個細節;凡是報送給領導的材料,各分管主任一定要帶著秘書逐字逐句研究,把好質量關。當然,其他科室也要以同樣的標準來要求自己,努力做到零錯誤、零延誤、零失誤,真正把大事小事都辦出水平,辦出質量。效率方面,當前,全市發展形勢不斷加快,工作節奏進一步加強,對工作效率的要求也大幅提升。特別是,李市長作風雷厲風行,對效率要求很高。辦公室全體干部職工要大力倡導即說即辦,真正把今天再晚也是早,明天再早也是晚的理念樹立起來。要進一步提高工作效率,對領導交辦的事項,都要即說即辦、馬上就辦,做到當日事當日畢。對于比較緊急的公文,綜合科要通過微信、電話及時提醒各主任和各秘書們,主任和秘書要第一時間處理、第一時間匯報。涉及部門的工作也要每天督促,

       保證各項工作打好提前量,能往前趕的就往前趕,只能是我們主動匯報,而絕不能讓領導催我們,確保以最高的效率完成各項任務。

       四要嚴格自律多學習。學習是適應新形勢、當好參謀助手、服務工作大局的必然要求。李市長就非常注重學習,他不止一次的說過,遇到問題不懂就要問,不了解的工作平時就主動要材料學習。李市長的工作水平很高,很多時候我自己也感覺跟不上節奏,如果再不多學多問,工作就會更加被動。比如,近期省市和我市召開的這一系列會議,各級領導的講話就需要大家好好學習,學好了才能明白上級和我市今年要干什么事,才能更好的指導我們開展工作。在平時,大家要多擠出些時間來,可以學理論、可以學政策、可以學形勢、可以學業務,也可以學上級文件、講話,主要目的是為了讓大家養成愛學習的品質。辦公室的集體學習也要規范起來,不論是開展的黨建教育,還是業務學習,各科室都要高度重視、認真組織好。另外,大家還要多學習領導的工作方式、方法,凡是市領導召開的會議,協助工作的副主任、聯絡員、文字人員、相關業務科室人員都要盡量參加,多聽多記多學,全面提升自身素質和工作能力。

       最后,再重點強調一個事,按照濰坊機關工作紀律作風整頓動員會要求,濰坊市級成立了專門督查組,對各部門單位開展自查自糾情況、遵守工作紀律作風情況,進行不定期

       抽查檢查、常態化明察暗訪。對督查發現的問題,部門單位主要負責同志要嚴肅、詳細說明情況;不重視、不配合的部門單位和人員,該通報的通報、該曝光的曝光、該問責的問責。根據昨天我市會議安排,市里也將針對這次活動專門成立紀律作風聯合督導組,各單位黨組織也要成立自己的督導小組,聯合督查組將開展高密度、高頻次督導檢查,對發現的典型案例點名道姓通報曝光,對部門單位應發現未發現、應處置未處置的,對分管負責同志進行問責。在這里把丑話說前頭,如果誰因為工作紀律和作風問題被上級和市里督查問責,辦公室一律嚴肅處理,同志們要心中有數。另外,連國同志牽頭,成立辦公室自己的督導小組,每周對工作紀律和作風組織一次檢查,對各類違反紀律的情況和個人進行通報,抓出幾個反面典型,發揮警示警醒作用。

       同志們,當前全市改革發展攻堅的任務艱巨繁重,政府辦公室作為政府系統的運轉中樞,需要更高的標準和更嚴的要求,希望全體同志們不斷增強黨性修養和政治歷練,不斷加強自身作風建設,嚴守工作紀律,恪盡職守做好各項工作,努力創造一流的工作水平和一流的工作業績,為全市高質量發展保駕護航。

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