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    主題教育民主生活會征求意見建議梳理匯總2020

    發布時間:2021-11-14 03:24:23   來源:黨團工作    點擊:   
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    主題教育民主生活會征求意見建議梳理匯總

    為認真開好“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會,確保民主生活會質量,集團領導班子對在學習研討中查擺的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題,進行了系統梳理,共收集涉及領導班子的各類意見建議27條,梳理歸納為四個方面14條內容,具體如下:

      一、黨的建設方面(4條)

    1、在如何推進黨建與生產經營深度融合方面,希望給予基層黨組織清晰明確的指導。

    2、主題教育以來,集團舉辦了三期讀書班,基層職工反映很好。建議今后類似的學習班都擴大到各二級、三級公司,爭取讓更多人學有所獲,同時,及時進行交流、分享,完成學習成果轉化。

    3、“不想腐”的自律機制還需要進一步深化完善,面對“圍獵”手段的隱蔽性、麻痹性,黨員領導干部的思想認識需要不斷強化。

    4、集團管理層級較多,對處于管理層級末端監督還不夠到位,存在壓力傳導層層弱化現象。對項目招投標、工程建設、物資采購等制度還要進一步完善,發現問題還有一定的滯后性。

      二、改革發展方面(5條)

    5、希望集團不要盲目求大求全,要突出創新特色,加強重點產業的考察和管理工作,確定重點產業的發展動向,構建符合集團發展特點的布局。

    6、集團整體競爭優勢不明顯,多元業務未有效協同和形成合力,未形成突出的優勢業務和資產,缺乏核心競爭力。

    7、精益管理、精細服務的意識和能力有待提升,管控模式滯后于企業發展,離科學規范的管理還有差距。

    8、目前對部分板塊業務的前期研究缺乏深度,導致在項目獲取和篩選時,不能快速形成有效的判斷。

    9、在推進二次創業、高質量發展上,推進力度存在保守的情況,對深層次問題研究還不夠。

      三、作風建設方面(3條)

    10、面對面聽取基層干部和普通群眾的心聲較少,給予普通員工關心鼓勵不夠,發現和解決基層干部群眾普遍關注的問題還不夠。

    11、領導班子調研過程中還存在迎來送往、層層陪同的現象。主題教育拉近了領導與一般員工的距離,要保持領導與一般員工間的深度交流,多下基層調研,走訪,解決實際困難,對員工的訴求,應有解決和應對措施。

    12、存在“重部署、輕落實,重宏觀、輕微觀”的現象,有些部署停留在會議、文件層面上,督促落實不夠,缺少“釘釘子”精神,一些決策落實的效果不好。

    四、干部人才隊伍建設方面(2條)

    13、要加強對干部人才隊伍的培訓工作,分層次、分批次實施,注重年輕干部隊伍高素質的培養,提高干部管理水平。加快人才庫的建設,實現對儲備人才的學習教育培訓的常態化。

    14、建議加強人才的內部流動,發揮骨干人才的傳幫帶作用,促進管理經驗的交流、促進、提高。

     

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