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    不忘初心牢記使命主題教育民主生活會個人對照檢查材料

    發布時間:2021-11-14 03:24:10   來源:黨團工作    點擊:   
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    “不忘初心 牢記使命”主題教育民主生活會個人對照檢查材料

    現將個人檢查對照情況匯報如下:

      一、存在問題

    (一)思想政治方面,存在持續改造不夠問題

    這些年,自己能夠不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造,不斷堅定理想信念,提升政治素質。但深入剖析反思,還存在一些差距:一是理論學習的深度還不夠。能夠圍繞新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記記“不忘初心、牢記使命”主題系列重要講話,跟進學,領悟蘊含其中的世界觀方法論,但對于黨的路線、方針、政策的學習還不全面,存在有時緊有時松的問題,特別是活學活用、轉化運用指導實踐還不夠,缺乏系統性,存在以干代學、重干輕學現象,沒有真正內化為價值取向和理念思路。二是對標看齊的純度還不夠。習慣于埋頭抓企業經營、抓項目建設開發,對照黨章、《準則》和《條例》檢視反省自己還不夠經常,有時不能完全站在政治全局上想問題,看主流多,看末節少。比如,對網絡流傳的一些灰色段子常常一笑了之,沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性,沒有旗幟鮮明地主動抵制和果斷制止。三是融合轉化的力度不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深,比較零散,在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動項目發展上做得還不夠,理論學習和實踐運用存在“兩張皮”情況,沒有科學運用馬克思主義立場、觀點、方法分析集團存在的矛盾和問題,不能靈活轉化為破解疑難、化解問題的思路辦法,比如,在解決長韶婁公司建設期和置業公司存量土地歷史遺留問題時,推進辦法還不夠多元,解決老問題沒有體現新常態、新思路,一定程度上影響了工作推進效果。

    (二)精神狀態方面,存在擔當作為不夠問題

    我始終認為,精神狀態是一個領導干部思想境界和敬業精神的綜合反映,更是干事業、謀發展的前提和基礎。參加工作這些年,我能夠始終堅持一顆平常心,正確對待名利地位,以積極的心態排除外界不良因素的干擾影響,一門心思干工作。通過自我反省,在勤政敬業方面,還存在一些問題。

    一是助手作用發揮還不夠好。自己感到能力素質距離組織要求和群眾期待還有差距,特別是創新精神還不夠強,管理工作中習慣于老經驗、老辦法、老套路,對一些新辦法、新思路持懷疑態度,不太敢先行先試,與總書記記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質的緊迫感很強,主觀上想成為黨委抓工作的左臂右膀,但由于自己對部分工作指導能力有限,工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現象,主動為黨委分憂的意識不強,工作中有時有等靠思想。如組織安排我兼任下屬公司負責人時,在推動三項制度改革上,考慮到情況復雜、工作任務壓頭,心里猶豫一直有拖一拖的想法,是后來反復斟酌才確定組織開展的。二是破解難點問題還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難題,既掛帥又出征做了一些嘗試和努力,但還只是局限于面上,沒有真正觸及根源。從內心來講,怕抓多了,影響精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了,有的一時接受不了,尤其觸碰利益引起反彈,容易引火燒身;怕抓過了,有風險、捅婁子、擔責任,個人受影響。三是創造性開展工作還有差距。秉持“敢闖敢試”的擔當精神,參與并指導了一些難點工作的推進實踐。但在創新實踐中,總感到,創新是一個擔風險、找苦吃的過程,受苦受累不說,搞不好還會帶來一些不必要的麻煩,甚至惹來不必要的議論。如果按照組織指示抓落實,就不會有什么大的問題,憑自己的經驗辦事,就不會有大的風險,因而在創新工作方法,創造性抓工作落實方面做的還很不夠,有求穩思想。

    (三)工作作風方面,存在求真務實不夠問題

    沒有調查就沒有發言權,更沒有決策權。工作實踐中我始終注重加強調查研究,無論重點任務,還是日常工作,我都深入一線調查了解,掌握一手材料,制定相應措施,確保工作開展取得實效。在這些方面雖然做了一些工作,取得了一些成績,但認真查糾起來,還存在一些不足。

    一是抓落實的力度還不夠??陀^上講我有很強的工作責任心,也有想干事業的熱情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神,導致工作的標準要求還不夠高。有時由于事務性工作多,牽扯了許多心思精力,沒有深入一線細致指揮督導。二是領導藝術有待加強。個人修養還不夠,有時急于把工作任務完成,對下屬職工要求過于嚴肅,批評人不講情面,有時候也不分場合,不太注意領導藝術和工作的方法,給職工帶來很大心理壓力。三是深入調查研究不夠。雖然自己經常深入基層,往往面上檢查多,深入調查少,隨時隨地檢查督查多,靜下心來、沉到一線基層傳幫帶少,對工作中存在的問題,批評指責多,指導幫帶少。具體表現在,做群眾交心人的形象沒有真正樹立起來,對一線基層的情況了解還不夠深入,對基層群眾的訴求掌握還不夠清楚,關心基層群眾疾苦、解決基層群眾的實際困難還不夠。四是對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害,但在杜絕方面做的還不夠完全。比如,在有上級工作檢查時,自己也總是盡量把公司優點暴露給上級看,對存在的問題確實躲躲閃閃,不愿主動揭露。再比如,對公司存在的一些形式主義“裝樣子”現象,有時私下議論多,面上自己也是睜一只眼閉一只眼。究其原因,還是受名利思想的束縛和影響。五是黨風廉政建設管控指導不夠。對分管聯系的子公司,始終堅持項目建設開發與黨風廉政建設兩手抓,但對黨風廉政建設和反不廉潔斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識還不夠,通過專題廉政會議講話強調的多,對子公司黨風廉政建設檢查落實相對較少,有時候認為搞項目建設一線也不容易,沒有太動真碰硬去較真,這方面發揮監督責任還不夠深入和到位。

      二、原因分析

    (一)政治修養有所放松

    開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,明初心,擔使命,找差距,抓落實,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,對照檢查,自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期領導干部的要求有較大差距。究其原因,主要是日常工作生活中沒有以一名共產黨員的標準嚴格要求自己,總認為自己既有市縣行政工作經歷,也有基層一線公路建設的歷練,經受了不少考驗,黨性修養“問題不大”,于是失去了自我約束的動力,日常工作中積極性、主動性、創造性不足。黨內生活中,特別是堅決向錯誤的說“不”,敢于向任何與錯誤言行亮劍這點上,自己還不夠自覺和主動。政治定力略顯不足,有時面對復雜的市場環境,對共產黨人的精神追求領悟不夠,業務工作和黨建工作上投入的時間和精力還是不均衡,重業務工作開展,黨建工作抓落實不夠。

    (二)宗旨意識樹得不牢

    參加工作之后,對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認識一直是清醒的,無論在哪工作,都把關系群眾和員工的工作放在極端重要位置來抓,但近些年隨著職務變化,距離群眾職工越來越遠,在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈。一方面,工作角度變了,坐在辦公室思考“我要為群眾職工干什么”的時候多了,走進基層一線傾聽“群眾職工需要我干什么”的時候少了;另一方面,工作標準變了,“上級領導滿不滿意”考慮的多了,“群眾職工滿不滿意”考慮的少了。歸根結底,是宗旨意識樹立得還不夠牢。

    (三)進取擔當精神減弱

    革命理想高于天的思想境界還沒有達到,隨著工作年限和年齡的增長,不求有功但求無過的想法多了一些,思想上求穩的心態多了一些,固守傳統和囿于經驗的時候多了些。對一些工作,有時候認為上面有主要領導把關,下面有對應的職能部門和下屬公司執行和操辦,自己照本宣科部署的多,親自參與推動的少,有時滿足于面上過得去,艱苦奮斗和銳意進取的精神退化,創造性開展工作的辦法想得少,對企業長遠發展傾心傾力不夠,沒有直面問題和矛盾。

    (四)紀律觀念有所松懈

    認為自己是一名老黨員,能夠嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩,不碰底線、不越紅線,就是一個合格的共產黨員了,沒有嚴格按照黨章黨紀檢視自己的所做所為,沒有在黨性黨風方面為自己樹立更高的標桿,常常滿足于少出失誤、不犯錯誤,“不翻船”就行。特別是擔任子公司董事長后,要求別人多、指揮別人多,要求自己少、自我反思少,自律意識弱化,思想防線筑的不牢。

      三、2018年度民主生活會整改措施落實情況

    我在2018年度民主生活會上針對查擺的問題,擬訂了“進一步強化政治理論學習,履職盡責,敢于擔當,切實履行一崗雙責,自律律人”3項整改措施。2019年以來,我堅持問題導向,強化目標牽引,努力對照這些措施認真改進,總體上說思想認識得到提高,但努力仍然還不夠,缺點很多,進步不是很明顯,主要體現以下3個方面:一是理論學習的時間多了,深度廣度也有進步,但總歸學無止境,系統性學習政治理論還需繼續加強,運用于工作實踐還不夠。二是工作上踏踏實實、兢兢業業,奉獻意識、作為意識有增強,但創造性開展還不夠,對企業長遠發展思考的辦法不多。三是個人規矩紀律意識得到加強,但對分管部門、子公司員工的要求還不夠,日常提醒也還不夠。這些問題我都會在以后的工作進一步自我反省,堅決做到持續整改。

      四、整改措施

    (一)加強理論學習。堅定理想信念把加強學習當作抵御問題的“防火墻”,通過學習補足精神之鈣。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求,認真研讀習近平總書記記系列專題講話精神和黨的十九大精神等,學深學透。學習時間方面,下決心從繁雜事務中解脫出來,自覺落實自學計劃,每周抽出一定時間開展自學。正確處理工學矛盾,按照缺什么學什么,需要什么學什么的原則,認真進行“充電”和“補血”,堅持學習的系統性、經常性,突出知識性和實用性,自覺完成規定的學習內容,使學習內化思想、指導工作。

    (二)增強擔當意識。強化履職善為、盡責而為的擔當作為意識,不分份內份外,敢于和主動接受工作任務,敢于直面企業改革發展中的問題,矛盾面前不躲閃,挑戰面前不畏懼,困難面前不退縮。開拓進取,敢為人先,不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”、因循守舊的“平庸官”,創新思維,適應新時代、新變化,破解企業新難題,求得企業新發展。

    (三)改進工作作風。堅持民主集中制原則,深入群眾,了解群眾,認真聽取職工群眾意見,決策前廣泛征求職工群眾意見。切實加強分管部門和子公司的黨風廉政建設,堅持教育為先,把黨風廉政建設融入日常,督促建立全覆蓋的黨風廉政建設責任體系。注重培養“快、準、嚴、細、實”的工作作風,對自己經手的每個文件、每件事,做到善于思考,注重細節,以求真務實的工作態度和嚴謹細致的工作標準,確保工作質量。

    (四)保持清正廉潔。增強拒腐防變能力嚴格遵守關于加強黨風廉政建設的各項規定要求,把政治紀律、政治規矩、組織紀律作為紅線,嚴格要求,自覺遵守。牢記“兩個務必”,正確對待權力、金錢、名利,自覺做到防微杜漸,在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受,堅持做到自重、自警、自省,始終保持一身正氣。同時管住家屬親戚和身邊工作人員,以身作則,樹立榜樣。

    匯報完畢,請批評指正。

     

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